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人事とは、企業、団体などにおいて構成員の扱いを決定したり、それを主管として業務を行う部署のことをいいます。人事の仕事は代表的なものとして、退職・採用・異動・出向などの構成員の管理業務があります。このような構成員の管理は短期的なものから中長期的な期間での人員計画を立て、それを遂行していかなければなりません。

ワーク・エンゲイジメントとは、従業員の心の健康度を示す概念のことをいいます。仕事に夢中になり集中して取り組んでいるか（没頭）、仕事に対して誇りややりがいをもっているか（熱意）、仕事に積極的に取り組んでいるか（活力）の三つが充実している心理状態のことです。ワーク・エンゲイジメントを実現することは、組織における重要なメンタルヘルス対策といえるでしょう。